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“海归”求职六原则 [ 2012-12-17] 作者:佚名 [字号:() () () ] 浏览次数:7667次 [ 打印此文章 ]

 

    都说现在找工作不容易,就连从国外留学回来的人也未能幸免于“难”。而要让“海归”不变成“海待”,可遵循六个原则。

    准确定位
    在准备回国前,一定要多做研究,通过网络或朋友了解国内情况,随时把握就业市场的动向和脉搏。搞清楚国内市场上需要哪方面的人才?雇主需要什么样的能力?自己能为他们带来什么样的价值?现在国内的雇主越来越挑剔,非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位,寻找适合自己的工作。

    充满自信
    回国找工作不能一味谦虚,应更多地表现出一份自信。可以用这样的话描述自己:我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

    突出目标
    人事经理看“海归”简历时,首先会关注其职业目标,看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解;是否能把自己摆在一个恰当的位置上。
此外,简历中的关键词也很重要。当简历中出现与职位需求相关的字句,人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标,或是不想把自己的目标范围限定得太死,在简历上要么不明确填写职业目标,要么罗列四五个有意向的职位,任雇主挑选,让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。

    关注动态
    “海归”应多留心经济信息,了解跨国公司在中国投资,或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的,或者正处于上升阶段的公司,而不是那些非常知名,在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年,无论是管理还是技术方面都已相当成熟,尽管它也在不断投资,开发新产品、新市场,也仍有机会,但相对来说,机会就不是很多。此外,“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说,除非对国内市场有很深的理解,有销售渠道,否则与本土人才竞争的优势并不是很大。

    打造实力
    中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色,外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此,国内需要大量懂技术和管理、英语突出的复合型人才,“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。

    放低标准
    很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市,又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤,求职又怎么会不难?在大河里做一条小鱼,还是在小河里做一条大鱼,这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高职、名企,相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台,让“海归”充分发挥出自己的才干。


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